“兄弟,你这也没亏待自己啊。”

尹云晖打趣着,他并不知道这个世界到底怎么了,为何如此抽象。

“制作人不认同我的计划,那我就摆烂咯,他还能拦得住我选女练习生?喏,这就是我给他挑出来的C位人选。

李准浩说的轻巧,实际也确实轻轻松松毫无难度,李准浩好歹是泛三星家族的,长相并不差,瘦下来之后算得上周正,拿捏一个参加选秀的女练习生还不简单?

尹云晖不置可否,他只是关心:

“这位多大了?”

因为申有娜和张员瑛的接连打击,尹云变得有些忧伤,所以挺关心这方面事情的,结果李准浩支支吾吾:

“嗯?”

无需多言,尹云晖懂了,估计还差点,有些微妙,他审视着自己的发小,想着要不要光速切割:

“你没办正事吧?”

“没没没,这个哥你放心,她还没出道呢,说好的我让她出道。”

李准浩连忙摆手,表示自己多少有点契约精神:

“再说了,这第一次,不得留给哥你嘛~”

本来瘦下来还算人模狗样的李准浩又挤眉弄眼了,瞬间变的不正经,尹云无语,什么年代了还搞这套。

“诶诶,哥你别......”

李准浩慌乱,因为尹云晖直接走向那位被拴在沙发边的女练习生,蹲下来伸手拽掉了夺走她视线的眼罩。

女练习生没有睁眼,完全不敢睁眼,有些可爱的脸蛋紧紧的绷着。

“嘿嘿,哥你没想到吧,我就防着你这一手呢。”

李准浩得意,因为他成功预判了好大哥的动作。

旁观者清,他其实并不很能理解好大哥的理念,你可是半岛最早最大的那批既得利益者的后代,家族从19世纪后半叶开始显赫至今,你应该是我们的保守头子才对,搞什么左?

尹云晖没理李准浩,他盯着这位女练习生的脸蛋,不是那种安分的长相,脸上的胶原蛋白还太多,瘦下来会有更惊艳的表现。

“准子,你有分析过女宝星球999这个试验品的失败原因吗,作为取代Produce系列的新企划,Pnet系列的核心叙事应该是什么?”

“啊?不都是外界因素么, Produce系列的信任危机,没法改变的大环境,以及那边的突发事件。”

李准浩很会甩锅,三条原因列下来,没一个是人力可以改变的。

“你真的反思了?”

尹云晖感觉自家这小兄弟抵触情绪挺大的哈,因为是在他的家族企业里上班么,问题是还接不了班,李准浩只是C)的旁系,他爹的集团副会长职务都被拿掉了,就剩下蓄电池子公司的社长头衔。

李准浩在C]集团顶多混到副会长,前提是他的堂哥、CJ集团继承人李善浩愿意带他玩,然而李准浩跟李善浩都没啥共同语言,工作也碰不到。

人家李善浩在C]第一制糖当本部长呢,李准浩才是Mnet的一个小小的室长。

李准浩哪里不知道新选秀品牌Pnet系列的痛点?他力主绿卡C位计划就是最鲜明最有力的突破。

别看女宝星球999的收视率很惨,口碑也很炸裂,但这不正巧说明了,选秀模式依旧存在市场么,这次划分的KCJ三国组别也说明国际化是一条正确的出路,只要维持赛制公平就行了。

到时候男宝星球999直接把三个国籍组别优化成半岛和国际两个组别,不搞团队战,强化个人主义,让粉丝获得更多的参与感,效果肯定会好。

李准浩恼火的是,他提出并制定的计划,主导权却不给他,他要的也不是参与节目组的制作,那是两位PD的任务,他要求把自己的名字加进【企划】一栏,结果连这都没有。

没办法,企划这栏写的是他上司的名字,Mnet业务部负责人兼企划制作1组CP,这位女CP常年负责Mnet打歌节目《M Countdown》。

李准浩只是刚成立的Mnet战略企划室的室长,手底下没几个人,想继续升职那得等到啥时候,李准浩也想当本部长,不然追不上堂兄李善浩的升职速度。

问题是已经追不上了,年底C集团内部调整,取消社长、副社长、常务等六个高管职级,合并成‘经营领导者’这种单一职称。

显然,这是在给李善浩的接班铺路,这么做就是针对论资排辈的等级制度,业绩突出的有能者直接上位。

再说了,人家李善浩还有亲姐姐呢,人家亲姐姐已经是CJENM的品牌战略负责人了,是李准浩上司的上司的上司。

摆明了CJ集团的下一代将复制李美敬李在贤姐弟管理模式,等回头李善浩姐弟俩双双升任高管,拿到少量股份,还有李准浩这个堂弟什么事儿?

前途一片灰暗捏。

李准浩也要宝不出来了,他把那个畏缩着躲在沙发墙角的练习生扶起来坐到沙发上,又转身把办公室的门反锁,回头抽出一盒细雪茄。