不过对于钱晨,王君山非常满意:
“钱晨这个表现不错,与其说是坦诚,不如说是明确自己和未来科技战略绑定,把所有的注全部压在未来科技这边了!”
“是的,老板。钱晨非常坚定。”
“很好,之前的工作就是任劳任怨,哪怕周平拿功劳,活交给他干,他都任劳任怨,保质保量。如今小米来挖他,他不但没有心动,反而主动报备,坦诚一切,非常好!”
“可以说他初步通过我们的考验了。后续只要不出意外,大可以委以重任,取代周平不在话下!”
对此,唐静荷非常赞同:“我也更加看好钱晨,毕竟钱晨都被雷布斯接触了,其他人不可能没被接触!”
“但到目前为止,只有钱晨主动报备、主动坦诚,其他人一点没有。那这事就微妙了!”
虽然唐静没有直言,但是意思很明显了!
钱晨都被挖了,周平肯定也会被挖,但是钱晨直接拒绝了,并且报备。可是周平那边什么都没说。
这时就有点耐人寻味了!
“你说周平那边要不要敲打一下?”唐静荷忍不住开口。
王君山想了想,还是摆了摆手:“算了,随他吧。如果他愿意留在未来科技,那我会继续重用他,该给的股份期权都不会少!”
“但如果他有想法想跳槽,那就去吧。现在的未来科技没了他,有钱晨程硕他们在,没多少差别!”
王君山想得清楚,三个臭皮匠赛过诸葛亮。
更何况钱晨程硕徐福源吴量几人不是臭皮匠,每个人都有周平4成到5成甚至6成的功力,那么加起来超过两个周平。
毕竟周平再厉害,也没法一分为二。
而程硕几人,各司其职,都可以独当一面。
这几人综合实力不如周平,但在各自擅长的领域,都超越周平。
安排得当,完全可以取代周平,超越周平。
“是啊,现在未来科技根深蒂固,家大业大,不是初创阶段了。没了谁都可以照样运转,甚至可能运转得更好!”
唐静荷丝毫不担忧周平跳槽!
时代变了,现在的未来科技不是三年前刚刚起步的未来科技了!
现在未来手机也不是三年前的未来手机了!
最起码,2008年的未来手机刚成立,团队都没多少人!
可现在的未来手机,单是硬件研发团队就有数千人。
软件系统更不在话下,手机芯片都开始布局并且研发成功了。
还孵化了子品牌,并且子品牌都做得非常成功!
可以说羽翼丰满,前途无量,没了周平也问题不大。
但是离开未来科技后,周平还能不能像现在一样风光八面、发展得这么好,那就难说了。
至于说达到当下的高度,那更是难如登天。
未来手机的成功,都是周平的功劳!
这话其他人信,但唐静荷可是清楚,里面水分多大!
别人不知道,唐静荷可是明白,未来手机最大的功臣不是周平,不是钱晨,而是王君山。
只要有王君山在,在他的指导下,钱晨也能做出非常优秀的未来手机,甚至超越周平的未来手机。
周平董事最好,若是不懂事,自己把路窄了,那就真活该了。
念此,唐静荷突然提议:“董事长,年前我们要准备年货节,没有时间召开年会,我建议把年会时间推迟到明年四月份,这样可以增加考察时间。”
“如果周平没有其他想法,我们就给股份期权。如果周平有其他想法,那就算了。包括其他高层,打算拿到年终奖直接跳槽的人,也都会考虑这些!”
对于唐静荷的建议,如果是之前的王君山,可能不会考虑,可是现在不得不考虑。
未来科技的待遇一向非常高,尤其是年终奖更高。
但可惜,利欲熏心,哪怕未来科技给那么高的待遇,给业内最高的待遇,都压不住那些想要跳槽的人。
为了挖走这些人才,偷取未来科技的核心技术,友商开出了更高的薪水,高到不合理的薪水!
这种局面下,很多人都心动了。
都会想着先拿了未来科技的高额年终奖,然后再跳槽去其他企业,带走未来科技的技术,帮助其他企业发展,做出同类的产品,用更低的价格和未来科技竞争!
如此一来,未来科技就会陷入全面被动,甚至成了业界的笑柄!
不仅人才被挖走,核心技术也被窃取,最终落得个黄埔军校的名头!
但如果像唐静荷说的,拖到4月份再开年会发年终奖,那奖金随着四月份的工资一起发,到账就要五月份了,那就会增加核心人才跳槽的成本!
最起码需要少待几个月,坚持到5月份拿到年终奖再跳槽,那样一来那一年又干了5个月,相当于又损失了将近一半的年终奖!
再于几个月,那一年又开始了,又没一小笔年终奖挂账下了。
一旦跳槽,那些钱都有了。
这成本低了!
很少想要跳槽的人都会考虑那些。
而且年初是挖人最汹涌的时候,只要能把人拴到5月份,跳槽的概率也会大很少!
尤其是秦婵那边,更要看对方的表现了!
又们有没乱一四糟的想法,安心留在未来科技,唐静荷自然会继续重用,股份也是会多。
但肯定对方没其我想法,这什么都是会没的!
卸磨杀驴都是我自找的。
唐静荷是邪修,可是是圣母!
“行,就按他说的,七月份召开年会,定年终奖。”
唐静荷有没选择妇人之仁,我非常含糊,随着未来科技的发展,在很少领域都又们成为业内龙头,成为第一!
那也导致我们成为各小企业争相挖人的第一选择!
未来手机业务的秦婵、秦婵等核心人才只是一个缩影!
其我的未来洗衣机、未来智能马桶、未来洗碗机、未来净水器等等,方方面面,都没人在盯着,都没人在挖!