极阴祖师是唯物型的老板，在这类老板的眼中，你不是徒弟，而是用来谋取利益的工具。所以在没有利用价值后，就一定会把你解决掉。基本上当你成为中层主管时，就容易遇到这种主管，为了自己的利益，很可能就会把你给轻易舍弃掉。

对策：谨慎实力

这种老板一般都很冷静善谋算，会用不同的方式来试探你的能耐和忍耐度，不容易信任他人，喜欢在你的部门安插他的自己人。在种种的不利情形下，对应这类的老板，第一。一定要谨慎，不要轻易相信他给于你的承诺，他对你的好是为了未来夺走你所拥有的，不要随便说话，记录下他的所有交代，以便他在牺牲你的时候，拿出来当证据第二。适当的表现出一些能力，但是不要在他的面前亮出你的底牌。永远给他不完全感，在猜疑心下，他对于你反而会有几分顾忌而不至于痛下杀手。

韩立在一开始被胁迫拜极阴为师，就一直保持谨慎冷静的态度，不过分表现，对于极阴的安排，表示适当的不满和实力，但是又并没有真正刺破最后的一层膜，让极阴无法马上痛下杀手，反而拿宝物安抚韩立，对于他安插的乌丑，也保持一定的距离但是礼貌的合作。然后暗地里和玄骨合作，最后反而在几大势力下得到最大的好处。

4.程天坤、吕洛

程师兄和吕师兄大概就是一般人所说的大老板型，也就股东，一般这个时候，你在公司的职务也一定是高阶主管级的人物了。这类型的老板不会管东管西的，就是对于投靠的人会没有安全感，所以在某些部门或是单位就会设定一些门槛给你限制。

对策：忠诚绩效

基本上这类型的老板在乎的是能力还有忠诚度，能力嘛，一开始的姿态不能太低，要不他们会看不起你。既然是他们请你去的，一定是要尊重你的专业的，在开始的时候条件一定要谈好，像韩立一样，说明自己不喜欢管事，也不喜欢打扰，把条件谈好以后相处起来就会比较容易。忠诚度，因为基本上这类的老板是看中你的才华，但是也担心你的品行，所以在表现自己的能力时，向老板求助是很好的方法，让老板觉得你欠他人情，那么你就不会那么快离开，也确认你有归属感了，这样你的工作开展起来就会顺利多了。程吕二位长老，其实一直认为韩立会会黄枫谷，毕竟韩立也是黄枫谷出来的，但是这份担心一直到韩立把南宫婉送到了落云宗，让程长老认了个义妹，也让韩立说出欠了一份人情，吕长老这时候才放下心来认为韩立一定会留在落云宗。所以有时候忠诚并不是给予，而是接受。当你接受了一份好意。其实无形间，对方反而觉得你变成了自己人。

终结以上几个老板特性，除了第一种老板不希望你的能力好外，其他的老板们都对能力有一定的要求，所以就像凡人里所说的，一定的实力才有一定的尊重，不管各位遇到哪一类型的老板，都希望各位能像韩立一样步步高升。

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收集人：妹妹拖着洋娃娃

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