棉纺厂的一切逐渐进入了正轨,但也发生了一些明显的变化。

五月上旬的时候,棉纺厂开例行会议。

厂长周敬业主持,棉纺厂十四个部门领导参加,共计百余人。

所有副厂级领导、党委常委、核心科室(计划、财务、劳资、组织)一把手等人员。

没来参加会议的,就是边缘部门。

能来参加全厂例行工作会议的部门,就是处于“权力中心”的部门。

图书室显然没资格过来开会,宣传科都只能坐在角落里。

一线部门:

计划科汇报月度生产计划完成情况,下达新计划。

生产技术科汇报工艺、质量、技术革新和攻关情况。

设备科汇报设备运转、维修、保养和备件采购情况。

质检科汇报各车间、各工序的产品质量数据。

各主要生产车间汇报产量、消耗、出勤率,并接受任务。

供销科汇报棉花、化纤原料库存、采购到货情况,成品布的销售和库存情况。

运营维护系统:

财务科汇报成本、资金使用情况。

劳资科汇报劳动生产率、工时利用、工资总额控制情况。

安保科汇报安全生产、消防情况。

能源科汇报水、电、蒸汽的消耗与保障。

领导系统:

厂部办公室负责记录会议纪要和督办决议落实,办公室主任负责核实并回答。

党委组织部、工会、团委则是需要的时候才会喊来列席。

人事科和劳资科不同,劳资科管理工人,人事科管干部,而且属于厂党委领导,一般只有任命和破格提拔一名干部的时候才需要到场,平时不参加运营。

五千人的大厂,核心就是办公室的这几十人。

周敬业和平常一样板着脸开会。

“这个月怎么回事?为什么计划完不成?和上个月差了百分之二十!”

能源科的科长回答说:“这个月停电了几次,夏天水电不稳定。”

劳资科的科长顺势补充,“本月因停电,工时完成率只有82%,奖金需按制度下浮。”

听到要降低这个月的奖金,一众人就都提起了精神,没有那么犯困和走神了。

周敬业下令说:“想想办法!上个月不是保证了百分之百的用电?”

能源科科长爱莫能助,表情很平静。

“供电局那边说了,市里都这样,就算是市政府大院,该停电还是停电。”

“胡说八道!”周敬业骂道:“谁说的?胆子肥了,敢把老子我当小鬼子骗!!”

能源科科长一脸的无语,低着头看着手里的钢笔,“供电局局长说的,还说这个月估计要停电二十来天,只能保证部分地区的夜间用电。”

这话无疑是雪上加霜,火上浇油!

周敬业怒道:“我等下找供电局问问!”

办公室主任提醒说:“这几年大旱,水力发电不够用,民营企业偷电用电的越来越多,各地的煤也都运不出去,省里市里的电都优先保证铁路军工和大城市,咱们白云市的电力本来就紧张。”

“这阵子还正是农忙灌溉时节,农业生产是政治任务,工业用电指标只能让步。”

周敬业听到后,直接说:“我和供电局局长熟,等下我给他打个电话说说。”

办公室主任是一个五十多岁的老人了,也是一个知识分子,此时无奈地低着头,非常无奈地露了个烦闷的表情。

打电话就有用吗?

你他妈是谁啊?

周敬业属于空降领导,但是棉纺厂有不少都是在这里干了二十年以上的老员工,都很清楚本地情况。

供销科的科长说:“要不把周周从图书室调到厂办?”

周敬业皱起眉头,怒了起来。

“和他有什么关系?这件事情不用再说了!我再次警告你们,谁都不要给那小子求情!不要因为他是儿子就想着讨好我,管好你们的工作!!别整天就会搞歪门邪道!!”

下面几个领导都低下头,没有再说话。

等散会后,周敬业先走。

其余人站起来收拾东西,拿着茶缸文件准备走人。

办公室主任坐在椅子上,忍不住骂道:“操他妈的!”

其余人听到后,无奈地笑了笑。

财务科的科长询问:“厂长他找供电局的,有用吗?”

“有用个屁,要是有用就不会停电了!”办公室主任一脸的烦闷。

劳资科询问:“这把周周调去他们办公室,没用吗?”