她上位后，不到一周，郑龙，陶林便卷铺盖走人。

这种公司蛀虫，可不止两人。

但凡被她抓到贪污，中饱私囊，或对女员工动手动脚，为非作歹的，她绝不姑息情，立刻开除。

久而久之，她从一只温顺的小白兔，逐渐养成了霸道女总裁的性格，行事果断，雷厉风行。

不到一年，工厂中层以上干部，主任，换掉了近七层。

公司内部，各级管理，人人自危，胆战心惊，生怕下一个，轮到自己，有些心理素质差的，顶不住压力，又不想被一个女人，长期欺压，干脆主动辞职了。

可她对基层的员工，却表现出另外一面，平易近人，和颜悦色，从不刁难一线员工。除了学习专业知识，她把大量精力，用在了生产上，每天至少两次视察车间厂房，时常亲自下场，同流水线上的工人打成一片，欢声笑语，热火朝天。处处为他们谋福利，诸如提高加班费，节假日礼品，年终奖，五险一金，一样不少。

比之前工厂的待遇，翻了倍不止。

下面的员工，都称她为女菩萨。一个个卯足了劲儿，大大提高了生产效率。只用了一年，工厂便从亏损状态，实现了盈利，并进一步扩大生产，从两百多人发展为四百人。

因为她过去，也是一个备尝辛苦，饱受欺凌的社会底层。

深知劳动人民的艰辛，各种不易。

水能载舟，亦能覆舟。

一个企业家，只有做到对下面的员工，心安理得，无愧于心，公司才具备向心力，更有活力，更有希望。

像之前秦汉，大把精力放在业务，却忽略了生产本身，批量退货，大批返工，浪费大量人力物力，导致工厂利润，逐年下滑，甚至濒临倒闭，却浑不自知，公司内部已生满蛀虫，欺上瞒下，浮夸之风，成为常态，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，工厂都快被啃光了，又如何保证生产质量？