所谓待遇，无非就是权或钱。

既然工资等级上限于种种条例很难提升，那么给上点小权还是一句话的事情。

“这人心没那么野，在厂里干了这么多年了，老实着呢。”杨厂长先撂出一句话来，看看众人的反应。

刘主任咧着大嘴说道：“大牲口不给吃料，怕是不成啊。上次菜做的好，咱就给过他一个箍，带上查四防，遛的欢着呢。”

聂主任对这类话题很不耐烦，对着李主任说道：“有多少能耐就是什么待遇，后勤上给他提提就完了呗。一个炊事员，值得这么考虑。”

李主任面露难色，对杨厂长说道：“他过36块的线了，劳资科要考虑工资总额不说，我们后勤上就没再向上考核的指标。而且他那点文化水平，也没合适的位置摆。”

杨厂长杯子一端，向众人示意道：“来，喝酒喝酒。”

几人碰杯再饮之后，杨厂长说道：

“老李你就是太小心。哪怕机关食堂都归他管，也就是个股级部门，用得着这么思前想后吗？

指标我给挤一個，部里再要下来考核，你给他报上去。

给他随便提个什么小组长，没合适的就新成立一个。没名堂的事儿，这两年干得还少吗………”

…………

在工厂讲究“大而全”的年代，厂里的后勤部门几乎涵盖了生活的方方面面。

轧钢厂后勤部门的年终总结会，来的科室部门之多，叫人叹为观止。

什么采购、劳卫、运输、工程；厂属幼儿园、厂属小学、厂属工人夜校；印刷厂、汽水厂、招待所、职工宿舍；各个食堂，各个澡堂，各个工人福利社，这还不算一些小型常设或非常设的部门。

尽管参会的只是班长级别以上的职工，厂小礼堂还是挤得座无虚席。

小礼堂里禁止吸烟，又怕茶喝多了要去厕所，傻柱挤在王主任和廖师傅中间蜷着身子，丢盹打瞌睡，盼望能在迷迷糊糊中把会议熬完。

台上一个部门的领导讲完，换另一个领导讲，一波领奖的工人上台，又换另一波工人领奖，走马灯似的热闹。

与己无关，自然不会关注。机关食堂一行三人都已经进入半梦半醒的混沌状态。