经过严酷的培训，多次考核过关后的交易员，就是中级交易员，公司终于把其放到提成奖金池里。

一般来说提成比例是10-15%，高值和低值就要看公司的整体盈利而定。

国内的基金高的有听说20%+的，也有7%-8%的，主要取决于管理资金的规模大小，一般而言管理规模越大提成比例越小。

管理上亿元的8%当然比管理2000万的15%更有吸引力。

在提成比例固定的情况下，交易员当然会尽力争取更大的管理资金规模，这相当于做大基数，毕竟在资金规模大到一定程度后成本相对于奖金来说作为一个较小固定值就显得不那么重要了。

奖金可能会清零。

奖金的截止计算点一般是自然年最后一天12月31日，也有少部分公司财年是3月或6月最后一天结算的。但都不影响新一周期清零重新计算。

但微妙的地方在于对于金融机构来说，清零是真正意义上的清零，去年的亏损不会影响今年的盈利提成。举个例子，去年亏了1000万，今年赚了1000万，今年依然按照1000万的盈利提成，是不是对交易员是个天大的利好没错。

但往往这类公司流动率高压力大，不会给你太多清零重来的机会。

连续两年亏损有时候甚至一年大亏就直接可以让交易员扫地出门了。

所以任何规则都是一个权衡取舍的结果。在公司里交易往往开局一定要好，一上来立马挣钱，不然就会面临风控无尽的压力和可能的恶性循环。

对于基金来说算法相对更加合理一些，即基金经理或交易员只有在达到任何一年里最高的净资产价值后才能获得分红。

简单说就是盈利必须弥补之前的亏损后才能分红，这主要是为了避免重复分红的情况。

比如某交易员第一年从1000万亏到800万，然后在第二年从800万赚回到1200万，虽然该交易员在第二年赚了400万但只能按照200万的盈利来提成，而不是按400万来提成。当然如果一个交易员连续两年都亏钱，第三年一盘算还要弥补前两年的坑之后才有奖金拿，估计自己都会主动考虑下家了来个职场的重新清零。

除了这些简单规则，也有相对复杂的盈利分级提成，最低盈利门槛提成等机制。

当然对于资金管理规模很大的基金，管理费也是一笔相当不菲的收入。

将这些规则定好后，罗丞吩咐道：“召集丞天控股的所有交易，来公司的交易室开会！”

今天是周六，金融市场不开盘，交易员们都在家休息，结果下午的时候，全部被叫了回来。

“现在成立自营交易部，这次考核前25的交易员，可以成为自营交易员，负责公司的账户资金，目前自营交易部提供5000万资金，暂时每人平均掌管200万元。”