美利坚财富之路正文卷第158章:两个Amc&月14日。

中午。

史密斯大楼四楼。

办公室里，亚伯窝在舒适的真皮老板椅上，拿着手机非常认真的在

玩着毛子方块。

经典小游戏，连超级亿万富翁史密斯先生，都有点喜欢哦。

一会儿后，办公室的门被敲响了。

亚伯头也不抬地道。

话虽如此，他仍然把大部分精神，都放在游戏里面。

推门进来的人，是个精神抖擞。

穿着西装，头发梳得一丝不苟，年龄大约四十到五十岁左右的白人男子。

男子的名字叫艾伦·贝克，是前明德丰怡高级精算师，欧洲分部业务部经理。

这是这名男子之前的身份。

他现在供职于史密斯资本，在公司中的工作。

这个，是史密斯资本独创的。

它的作用，就是给亚伯的智囊团发工资与福利。

进来的艾伦·贝克，是智囊团的代表。

在出了凯瑟琳·琼斯这件事以后。

亚伯对这种东西失去了兴趣。

不是对美女失去兴趣。

是对秘书失去了兴趣。

他觉得与其在公司中设置一个，还不如让智囊团兼任了。

自己反正也从无固定的办公地点。

除了割韭菜的时候会喜欢来史密斯资本，其他时间很少出现在这里。

现在都开始洛杉矶和纽约两处跑，还经常要去德克萨斯。

以后估计也是满世界到处乱跑。

那就不如每个公司，都设置一个秘书。

这个秘书直接与联系。

这样直接让智囊团兼管一部分秘书的工作。

这么做有好有坏。

坏处是智囊团会因此变得特别庞大，权力也会很大。

权力大了，就有可能产生腐败。

这是无法避免的事情，人类的天性如此。

唯一能做的，就只能是加强内部监管。

好处是智囊团随时有代表跟在亚伯身边。

亚伯不管身处何处，都可以第一时间了解自己名下任何公司的情况。

届时再搞一个轮换制度。

比如A公司的秘书，一段时间后换到B公司，C公司的秘书又到C公司等等。

再搞一个升职制度，比如智囊团的某人工作一段时间以后。

要是能力和经验足够，有机会被下放到亚伯名下的公司担任管理层。

另外还有与之相匹配的福利薪酬。

以刺激智囊团的工作工作主观动能性和积极性。

这么做，或许还有其他亚伯看不出来的缺点。

但亚伯觉得，不管什么制度，总是会有缺点和优点的。

优点放大之，缺点改进就可以了。

亚伯其实就是按照着华夏某朝的模式，搞得这么一个不伦不类的东西。

至于有没有用，那需要看以后了。

目前艾伦·贝克这位特别部的高级经理，便暂时充当亚伯身边商业秘书的工作。

另外提一句，大卫·琼斯也被编入了这个部门。

他的职责是生活秘书，属于亚伯的大管家。

艾伦·贝克进来的时候，看到老板在认真的盯着手机。

他站到办公桌前，安静的等着。

等十几分

钟后。

亚伯手机上的毛子方块失败了，游戏结束，抬起头看着他以后。

这位智囊团的代表，这才轻声开口：

亚伯笑着说：

在美国英文简称是a，并且规模与名气还比较大的公司主要有两家。

分别是a有线电视台和a院线公司。

在中文语境中，这种英语缩写，会让人以为他们是同一家公司。

但其实并不是。