并且轮值CEO一年后卸任，并非离开核心层。

他们仍然在决策的核心层，并没有卸掉肩上的责任和使命，并为下一次轮值做好充分的准备。

另外因为担心水土不服，亚伯也把的任期，从半年提高到了一年。

要是万一真的没办法用这种制度的，那后面也可以直接改掉。

十几分钟后，亚伯的声音唤醒了沉浸在这种奇特，非常有开创性的管理制度中的众人。

亚伯说：

这个名单一公布，台下众人反应不一。

罗伯特·艾格有小点失望，但也能接受。

他毕竟是第一任CEO，哪怕一年后要卸任，但在这个制度下罗伯特还是米高梅娱乐的CEO。

并且在卸任集团总部CEO以后，还在决策层里不动，还可以参加最高的决策。

权力并没有少多少，在此期间还多出来了对其他集团子公司的节制力，对还没做出什么成绩的罗伯特来说，不管怎么看都是好事。

还在罗伯特后面的其他人，当然就更高兴了。

要是没有这种制度，那罗伯特当上CEO，只要不犯大错就会一直都是CEO。

那其他人大概率就会CEO无望了。

如今用上这种制度，也就是说只要工作做得好，那按时间排怎么排也能轮到他们自己。

尤其是对后面的理查德·普莱普勒与迪兰两人来说，简直是喜出望外。

在这之前。

这两位，一个负责电视台传媒，一个负责纸质传媒。

这两个部门，在集团里目前非常弱势。

不用轮值制度，他们是大概率没办法当上集团总部CEO的。

如今有了明确的机会，他们自然是最高兴的。

看了看反应不一的众人，亚伯又补充道：

老板都这么说了，不管心里是怎么想的。

众位史密斯传媒集团的高管们，当然都点头应是。

宣布了这件事以后，亚伯脸上露出微笑：

亚伯说完话，回头示意了一下站在他身后的大卫。

大卫·琼斯点点头，对门口的几名随员说了句

会议室里很快暗淡下来，亚伯的身后被拉出一张白幕，

投影仪在上面打出了PPT。

参与会议的众人，在投影画面上，看到了一个又像彩色花瓣，又像孔雀尾巴的logo，在这个logo下面有着NBC三个大写英文字母。

亚伯的声音响起：

话音一落，刚才全程一直很淡定的史密斯传媒高管们，反应都有点大。

罗伯特·艾格忍不住道，

亚伯微笑点头，算是回应了罗伯特的问题。

大家见到亚伯对罗伯特的回应，一下子都知道亚伯是认真的了。

这不怪他们反应这么大。

要知道一直以来，NBC和另外两家电视网，一直都是全美三大商业广播电视公司之一。

另外两家是ABC和CBS。

只不过后来又出了一个新闻集团的FOX，美国大的电视网目前变成了四个。

再加上一个***管控的，那目前就是五个。

但FOX不管是在规模还是品牌力上，目前都比不上旧有的三大商业电视网。