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非凡小说网 > 都市言情 > 传奇1997 > 第三百二十九章 喜忧参半

第三百二十九章 喜忧参半(第2页/共2页)

星汉科技总部现在还在“星汉大厦”。

位于南山区科技园北区,科苑路最北端的梦溪道2号。北面紧靠宝深路和广深高速,东面是科苑路。

隋波之所以将“酷派信息港”改名,

是因为所谓的“信息港”,其实就是一栋8层高的大厦,于2001年1月竣工。

前世时,

曾令乐视老贾觊觎,进而收购酷派的真正目的。

就是酷派所持有的“价值百亿”的地产资源……

但这其中绝大部分,都是老郭在2008年的时候,趁着金融危机,低价购入的。

当时他不仅买入了周围的地块,把“酷派信息港”扩充成了占地3.29万平米,由6栋大楼组成的园林式建筑群。

还在东莞松山湖产业园,购入了超过十万平米的地块,用于扩充生产基地;

并在长安、郑州、河源等地,囤积了大量土地。

后来,这些地产都成了酷派衰落以后,出售变卖,用以“续命”的本钱……

不过,现在这些“地产”自然都不存在了……

包括“酷派信息港”。

隋波的眼光和气魄,比前世的老郭可大多了。

现在这栋“星汉大厦”,位于科技园北区,这边是老工业区,交通不便,环境也老旧。

而隋波刚刚和市府签的协议,

用来兴建“星河科技产业园”的,则是深南大道旁,南山科技园中区最核心的区域地段!

所以,现在星汉科技就暂时先在这里,“屈就”一段时间。

等产业园建好了,会统一搬迁过去。

…………

从去年10月收购酷派,转眼已经过去了快一年的时间。

现在星汉科技公司里,原来“酷派”的痕迹,已经淡化到几乎殆尽。

大厦楼顶的LOGO,已经从之前的“Coolpad”,改为了由一个星星图案和“星汉”、“Galaxy”的中英文组合设计的全新LOGO。

在隋波计划中,

采用“鲲鹏”系统的新一代智能手机系列,在国内的品牌为“星宿-”,在海外则用“Galaxy”。

这样,星汉旗下将会有:

采用Android系统的“酷派”、“Xphone”;

采用“鲲鹏”系统的“星宿”系列。

两个产品线。

其中“星宿”将会主打高端,正面硬刚苹果的Iphone!

除了公司名称和Logo的变更,

完成收购后,“星汉科技”的管理团队也进行了重新调整。

隋波亲自出马,先后挖来了几员业内大牛:

“MOTO三剑客”之一的大牛周光平入职,担任CTO,首席科学家,负责产品研发团队;

NEC通讯总裁卢雷入职,担任公司总裁,负责销售和市场团队。

黄海、周光平、卢雷、李旺、李斌、许奕波、常智……

以黄海为首的“新.星汉科技管理团队”,已经成型。

老郭看到这个情况,

不久后就辞任了公司“名誉董事长”和技术委员会主席的职务。

彻底退出了星汉科技,另起炉灶,“再次创业”去了……

反正他套现了10来亿现金,干什么不行?

不过有趣的是,

老郭这次走,除了少数几个人之外。

几乎所有原酷派高管,都没有跟着他离开……

不过这也在隋波的预料之中。

之前的酷派,虽然是上市公司,但实际在管理上,还是典型的家族企业。

“老板娘”掌握公司大权,各项福利、奖金都差强人意。

“加班文化”盛行也就罢了,关键是钱还不给到位……

正所谓,不怕不识货,就怕货比货!

当星河系入主之后。

早已经过多次收购的星河系,已经有了一套完善的,收购后“同化”操作模式:

首先就是价值观、使命愿景的“公司文化”培训,和各项管理制度的确定。

陈永红这位星河系的“组织部部长”,亲自操刀。

她调来了一批HR部门的精兵强将,同时将星河系的KPI和OKR考核制度、股权激励制度、奖惩制度、晋升制度等引入。

相比以前酷派的“家族式”管理文化,

现在星河系的管理制度和薪资体系,无疑更受员工的欢迎!

而对于高管团队,

隋波也通过股权激励计划,稳定了人心。

之后,

周光平入职,带来了摩托罗拉帝都研发中心的100多位工程师;

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