想到这，方辰轻轻的叹了一口气，这大概就是所谓的千军易得一将难求吧。

不过前一段，他和段勇平谈职工们再学习的事情，已经打算和岭南的一些高校联合办班，根据小霸王的具体需求，来给小霸王的职工们提供一个再学习的平台。

这样培养出来的学生，在知识的广博度大概是不如正常全日制大学培养出来的学生，但会更贴合实际，而且成材的速度也会更快，大概学制一到两年就可以了。

从高校学出来的职工，公司会支持他们去考各种国家承认的资格证，助理工程师，工程师之类的职称。

另外对公司一些高校毕业的本科生，硕士生，如果有进修的需求，公司也会支持，对于考上硕士和博士的公司职工，公司除了正常发放工资之外，等毕业之后还会再给与硕士五千块钱，博士一万块钱的奖励。

只不过这样的职工，还需要跟公司签订一个培养合同，许诺学成之后，必须在公司工作五年以上，要不然就要承担违约金。

再进一步，方辰打算学华为，阿里，腾讯一样，也弄出一个内部的分级来，然后再分成技术岗和管理岗来。

沈伟和郑保用连连答应了之后，还是一幅苦瓜脸。

方辰的想法政策自然是好，而且在小霸王那边已经得到了验证，但正所谓远水解不了近渴，他们现在缺技术员已经缺的着急上火了，那能等得到夜校给他们培养人才。

他宁愿要现在的一百个技术员，也不要半年，一年后五百个技术员。

但念头一转，郑保用就把这个念头给收回来，大概率等到一年后，他手底下还是缺技术员的，所以说这五百个技术员他还是要了吧。

“行了，也别给我脸色看了，技术员的事情我给你们解决不了，但我能给你们解决资金的问题。”方辰看着苦瓜脸的沈伟两人，不由笑道。

“您能给几个钱啊，再说，我现在也不缺钱。”沈伟百无聊赖，漫不经心，浑不在意的说道，颇有点视金钱如粪土的意味。