“书记，按照您的指示这次确实涉及的范围很广...，不过诚如您刚刚所说，我们青邱县体制刚刚才经历了这么大的动荡，正好可以一鼓作气，充分利用这次机会，实行论调，这对我们的政治生态建设确实非常有利。

要是错过这次机会，以后再这么搞，估计又会引发大家更大的反弹...”

正好组织部长范华山也过来汇报工作，谢凌风顺势就将之前与曾书记谈及的事情提了一遍，没想到得到了范部长的支持。

想来也对，曾书记虽然是专职副书记，但谢凌风从他的经历来看，却基本上没在组织这条线干过。而范部长却大不一样，大学毕业参加工作就进入了组织部门，对干部流动的重要性比较了解。

流水不腐，户枢不蠹，就是这个道理。

体制内很多落马的干部，在追溯其过往经历的时候，就会发现他们大多有一个共同的轨迹，那就是他们往往在某地待过较长时间，结果因为各种原因，最终没有坚守自己的初心，一步步堕落深渊无法自拔。

谢凌风提出对全县所有县直单位和乡镇的主要领导进行交换任职，其实就是“流水不腐”的道理。

再说了，值此特殊时期，涉及的干部即使心里有点不大情愿，也不好违逆而上，否则就可能被县委“杀鸡给猴看”，不值当不值当。

其实之前谢凌风在陆风县向石书记提出的让长期在县直机关的干部下放乡镇历练，未尝没有一点这个意思，只是其涉及的范围甚少，基本不是主要领导罢了。

“好，组织部尽快完成对全县正科级岗位的梳理，然后拿出方案，我们再进行讨论...”

书记的主要职责是什么？无非就是用人。

怎么把合适的干部放到合适的岗位上，不合适的干部拿下，“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”这八个字就是我们组织的用人原则。

作为一把手，其职责就是在副手和组织部的协助下，使用好干部，制定好政策，让政府去执行，再掌握好大方向不偏离就行。

说起来简单，但要真正做好却是一件并不容易之事。

“另外，组织部与纪委一起对这些干部的情况进行一个摸底，有则改之无则加勉，也鼓励有问题的同志主动交代问题，按照纪检规定，一定金额范围内可以既往不咎、以观后效...”

“明白，书记。”

很快，县委组织部就开启了对全县科级干部的考察，同时，县纪委也发布通告，提醒有问题的同志主动到县纪委交代问题，县纪委将按照有关规定酌情予以从轻处置...

一石激起千层浪，继冒旗案子之后，青邱县又掀起了较大的震动，甚至又有网络媒体在网上表示，将对青邱县的“自我清理”持续关注，甚至市委组织部邹部长还专门给谢凌风打来电话，询问详情，并提醒他要掌握好“度”，防止引发反弹之类。

谢凌风向领导做了解释之后，这才得到了邹部长的理解和支持。

邹部长表示，她将会把青邱县的想法向祁书记汇报。

即使如此，邹部长仍然提醒道：

“凌风书记，青邱县刚刚才经历重大震荡，你们县委一定要掌握好其中的分寸，不能再次引发动荡，这会对青邱县的政治体制造成影响...”