长红彩电行吗？就算明知道某个人才出去一年能给别人赚一百万、五百万，甚至一千万，他们能给出十万年薪留人吗？

不能! 他们的工资体系卡得死死的，一年到头，顶天了也就那样。一万二，就是李总那个级别难以逾越的天花板。

“这不是逼着人才往外跑吗？”徐大志摇摇头，心里那点念头越发活泛起来。

他重新点上一根烟，思绪飘得更远。兴州城这小城，还是太闭塞。真正顶尖的人才，谁愿意窝在这儿？要挖，就得去大鱼塘里钓。

长红……那可是个大鱼塘。里面多少有本事的人，憋屈在固有的级别工资体系下，一身能耐换不来相匹配的回报。他们心里能没点想法？

徐大志仿佛已经看到那些技术大拿、管理干才，在长红的框架里按部就班地熬着资历，看着外面风起云涌、个体户和合资企业赚得盆满钵满，心里那团火，指不定什么时候就憋不住了。

他需要做的，就是递过去一根足够结实的橄榄枝，不，是金枝子！

钱，他现在舍得给。职位，也能给到位。来了就是骨干，就能真刀真枪地干事业，赚了钱还能实实在在地分到好处。

这诱惑，有几个真正有野心、有本事的人能扛得住？

窗外传来几声自行车铃响，清脆得很。徐大志走到窗边，看到厂里的工人们正说笑着往食堂走，一个个脸上都红扑扑的，带着对午饭的期待。

这帮人，能跟着他把一个濒临破产的厂子做到今天，也不容易。但未来的路更难，市场竞争会越来越激烈，技术迭代会越来越快。光靠人埋头苦干，不够了。

他必须给这架刚刚加速的马车，装上更强劲的引擎。而引擎的核心，就是人才。

去长红挖人……这事儿得好好盘算盘算。不能蛮干，得找准目标，得悄无声息地接触，得开出让人无法拒绝的条件。

川省……他现在还没去，但不代表不能提前布局。他在心里默默过了一遍可能的人选名单，技术、生产管理、质量控制……各个关键环节，都需要好手。但生产副厂长这个带头人，更关键。

小麦电子总厂几次出问题了，那就说明齐子健有一定的短板，不适合担任这么大的电子厂副厂长职务了。

“舍不得孩子套不着狼，”徐大志低声念叨一句，眼里闪过一抹精光，“这回，得下点本钱了。”

他仿佛已经看到，那些身怀绝技却不得志的人才，从庞大的国营体系中被他“撬”出来，汇聚到兴州这座小城，给他带来新的技术、新的管理理念、新的活力。

到那时，他的商业版图，可就不止眼下这点规模了。

徐大志捻灭烟头，脸上露出一丝笃定的微笑。事情，就这么定了。年前，就得把这事儿提上日程，而且要尽快。

他得好好琢磨琢磨，这第一锄头，该先挖向谁呢？这可是个技术活，得像泥鳅钻豆腐——非得又滑又准才行。

窗外，天色渐渐暗淡下来，兴州城的灯火次第亮起，昏黄而温暖，映照着这个正在飞速变化的小城，也映照着徐大志眼中跃动的、充满野心的火焰……