怎么赚钱的时候，就不想着为了整个行业好了？

至于那种喊出996是福报的，就不是蠢了。

纯纯的就是坏。

变着法的压榨员工的价值。

这些年大家拼命的考公，拼命的想进国企。

原因很简单，谁都不是傻子，谁都不想当孙子被压榨。

都是要谋生的，为什么不找一份稳定点的工作？

在国企哪怕一样要努力，但是至少不会在年纪大的时候，就被抛弃。

在一级行星文明中，科技其实只是一部分。

社会模式才是其中的重头。

随着生产力的不断提升，社会模式必然要发生改变。

否则何谈文明的提升？

田友德继续在主席台上讲话。

不同于以往，这次田友德的讲话全是干货，涉及了岗位、薪酬等等问题。

这些都是与员工密切相关的，所以在场的人都听得非常认真。

之前因为有了知识壁垒，所以形成了阶层。

你能搞研发，我只能在生产线上打螺丝。

同样是人，为什么工作岗位不同？

收入不同？

待遇不同？

还不是因为你和我之间知识技能的差异所导致的？

你拥有知识技能，而我没有。

这就必然导致了分工的差异，也无形中划分了阶层。

而现在知识技能的壁垒被打破了。

大家拥有的知识技能都差不多，人和人之间就算有些许差异。

起码从能力的层面上来看，这种差异就不会那么明显了。

你能做的工作，我也可以。

我能做的工作，你也行。

这不就是平等吗？

这才能真正实现，人人都是一块砖，哪里需要哪里搬。

能力平等了，财富的分配也才能平等。

田友德现在讲话涉及的就是这一块。

龙江电源在全员培训结束之后，实行轮岗制。

你是博士后就要坐在办公室？

不存在。

博士后又怎样？

别人一个初中毕业生水平不比你低，凭什么你坐办公室，人家就要在生产一线？

所以，都轮着来。

现在大家能力都差不多了，想要继续在龙江电源工作，那就要适应轮岗制。

这个月你可能是在实验室，下个月就会轮到保洁部。

反正大家薪酬待遇一样，只是工作内容不同。

能力一样，人人平等。

当然该有的监督、激励一样不少。

做得好了奖励，做不好，想混日子？门都没有。

资本主义的管理，社会主义的福利。

就问香不香？

就问有没有工作积极性？

随着田友德的讲话，大礼堂里掌声不断。

整个大礼堂变成了一个欢乐的海洋。

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