就小米一代的配置,放在2011年还是很有竞争力的,可放在2012年都不配上桌了。

如果真拖到明年第二季度、第三季度,那就废了。

即便卖1999元,也会被1299元的月华二代干翻、碾压,完全没前途,没市场!

同样,其他企业也是如此。

挖人,我们等不了太久。

一时间,本打算跳槽的一些人,都不得不放弃,安心在未来科技工作。

没办法,如果选择现在跳槽,一下子失去几十万年终奖,他们接受不了。

如果选择五月份再跳槽,对方老板又接受不了。

综合权衡下来,不跳槽才是最好的选择。

只能说,未来科技的年终奖延迟发放,有着恐怖的威力!

这一点雷布斯心知肚明。

在得知未来科技这边调整策略之后,他的表情变得更加难看:

“王君山这么调整策略,就是冲着那些跳槽的人去的,或者说就是冲着我们这些外人来的!”

黎强感慨万千:“是啊,如果一月份召开年会,还有很多人拿了年终奖,二月份就跳槽来我们小米,那没有任何问题。可现在四月份才召开年会,年终奖到手都五月份中旬了,那个时候再跳槽,就难了!”

“一来咱们等不了那个时候,位置早被其他人顶了。”

“二来等到今年五月份再跳槽,那相当于今年又半年白干了,相当于半年的年终奖又没了!”

“未来科技那么高的薪水,半年的年终奖非常值钱,尤其是那些中层人才、高层人才,一下子十几万、几十万的损失,很多人舍不得!”

“还不如继续干下去,再多拿一年的年终奖。”

“当然想要多拿这一年的年终奖,就需要干到明年五月份,不过到时候又多干了五个月,又舍不得几十万的年终奖,只能继续干下去。”

“王君山就是通过这种策略不断套娃,把这些人跳槽的成本拉高,把这些人锁死。”

“是啊,之前1月份开年会,年终奖二月份就发放了,大家跳槽没压力,可现在4月份开年会,5月份发年终奖,大部分人都不想跳槽了!”

雷布斯叹了口气:“既然未来科技这边不好挖人了,那就不管这边了,去其他企业吧!”

“当然最关键的还是手机研发总监,我们必须加把油了!”

“周平挖不动,钱晨也挖不动,我们把范围放大了,如果再找不到合适的人选,再挖不到人,我们小米手机的研发都会继续陷入泥潭,这个年都过不好了!”

闻听此言,小米科技的其他高层也都沉默了。

去年年初的时候,大家一腔热血,众志成城,喝小米粥成立小米科技。

要做小米手机,就要挖未来手机的人才,借鉴其技术,与之竞争!

本想着去年10月份就能开始手机的全面研发,今年10月份就能成功发布上市!

可现在已经1月份了,小米手机的硬件研发还没怎么有实质性的进展。

连硬件大牛都没搞定,这样发展下去,那当真是前途堪忧了。

不止雷布斯过不好这个年,整个小米科技的所有人都过不好这个年。

甚至很多人都开始打退堂鼓,想着跳槽了。

甚至几位联合创始人,都想退出了!

对此,黎强也颇是无奈,雷布斯更是束手无策!

创业最怕军心不稳,最怕人心动荡,可眼下的局面,想不动荡都难了。

这时一直沉默的林斌突然开口:“既然钱晨和周平挖不到,但是我们可以挖其他人。”

“还有谁可以挖得动?”雷布斯满心欢喜!

“HTC那边行不通,未来科技这边也挖不动,但是咱们可以考虑联想啊,联想也做出了智能手机。”

林斌笑道:“联想乐Phone虽然比不上未来手机强大,不如未来手机销量高,但也算是非常不错的智能手机了。”

“尤其是在国产智能手机中,算是佼佼者,更是有着完善的研发团队!”

雷布斯皱了皱眉头:“乐Phone做的不能说是完美,但最起码是一个成熟的产品,他们有成熟的团队。你的意思是说我们挖乐Phone之父贺家强?这难度太大吧!”

对于这人,雷布斯也是清楚。

联想手机一把手,更是联想研究院院长、集团CTO,可以说是实力通天。

不过越是如此,那挖的难度就越大!

人家在联想集团已经是CTO了,又是研究院院长,还有大量的股份,说实话都能和联想CEO杨大庆掰手腕了。

这样的存在,小米科技要付出什么代价才能挖得动?这不现实。

更主要的,不到万不得已,雷布斯真不想去联想挖人啊。

联想创始人老柳可是他的偶像,是他的前辈!

去联想挖人,那简直是太岁头上动土。

王君山想想都觉得可怕。

尤其是挖雷布斯那样的存在,这更是作死了,那和挖联想CEO没什么区别?

卢生那家伙脑子是秀逗了,给你开那种玩笑?

老杨摆了摆手:“董事长,挖雷布斯的确是可能,甚至是是现实。是过你们要挖的也是是卢生娜,你们要挖的是雷布斯麾上的林斌!”

“林斌?”

对于那人,王君山是算陌生,可旁边的黎弱眼睛一亮,喜下眉梢:

“对呀,你怎么把那人给忘了!”

“乐Phone之所以能够做成功,表面下是乐Phone之父雷布斯的功劳,但实际下干活的是上面的执行层,也不是林斌我们!”

“林斌作为乐Phone的实际操刀者,也是联想手机的低级总监、副总工程师。”