陈学兵揣着手点点头:“一会谈谈钱的事,科泰世纪那套系统他们做了几年,要给他们估个值,不管有没有用,咱们得把技术产权向大唐买下来,免得以后有技术纠纷。”

“大唐...”卢韦冰似笑非笑,“听说他们还在争取入股中芯,贼心不死啊,不会卡咱们吧。”

陈学兵轻笑,摇摇头。

“什么叫贼心不死,人家是国产3G核心技术企业,你注意措辞。”

大唐现在已不足为虑,随着展讯那边不断有技术产出并进行场外测试,真才基已经放弃TD主导权的竞争,只想抓住一切有可能的机会上车,让大唐吃到些红利。

人家是正儿八经的国企,国资委的重要抓手,只要在合理范围内挣扎,他都可以视之为友军。

“中芯国际的股权问题信产部还在商议,希望大唐能参一般,我也打算松口了,让他们参一股算了,免得这事一直拖下去。”陈学兵又叹道。

入股中芯的钱他早就准备好了,梁孟松也在张汝京的配合下入职中芯开始了工作,可在落定投资和股权份额的临门一脚上,部里又有些犹豫,一直拖到了现在。

如果他继续坚持,可能要耽误资金的使用进度。

“这么搞,后患无穷啊。”卢韦冰眼带深意,意有所指。

大唐可不是省心的主。

3G产业基金也不是个人的,资金是两巨头与银行通道的客户的,里面只有两亿是长征自有资金。

目前为了中芯的技术进口,上面肯定不会过度插手。

可是多了这么一个股东,万一以后上面改了主意...

陈学兵笑了笑:“中芯本来也不是我的,是国家的,国家要是能提供资金满足它的发展,我乐得轻松。”

“可是它的高端产能订单,咱们可要……”

“呵。”陈学兵哂笑,“就是因为有你这种想法存在,上面才得防着咱们一手。”

他说罢,又悠悠道:“你要搞清楚,哪些是咱们可以控制的,哪些是不能僭越的,比如说这套VOS...如果有朝一日它真的成功了,工业系统,公司系统咱们可以做,政务、交通、航天这些战略型的,只要上面发话了,咱们必

须把底座交出去,让人家自己来做,这一点你以后要跟林斌提个醒,他本来就是美国户口,在这些事上还没个数,心太大了。”

当日林斌做规划的时候一副要垄断全国生态的模样,这些话他当时就想说了,只是林斌现在有激情,他也不想磨灭这种激情。

做这种战略型的事情,若没有退让三分的准备,怎么可能更进一步呢。

卢韦冰这两天已经通过公司股东大会投票当了董事长,思考问题似乎更上了一步,眼神深沉了不少,点头道:“明白。”

俩人聊了几句,里面也聊明白了。

“你说得对,用抽象层解耦,确实是最优解!”陈榕一拍巴掌,站了起来。

“怎么样,准备加入吗。”陈学兵重新走进办公室,笑道。

“学兵总,林总。”陈榕深吸一口气,语气坚定道:“我有两个请求,第一,团队全员必须保留,一个都不能少,和欣是我们一起拼出来的,攻坚我也得带着他们一起上;第二,技术上不能有外行干预,我们承诺按时完成目

标,但具体怎么干,得听我们的。”

陈学兵笑着反问:“靠你们一个团队能干完吗?”

陈榕当即摇头。

“我看你们,除了技术,还有一个原因。”陈学兵走到窗边,看着外面解释道:“你们的和欣系统是863十五重大软件专项,你们能做完这个项目,想必知道保密性和服从性的重要,我会给你更多人,让你领头一个更大的技

术组,但你的原始团队是必然要拆分的,这个项目不止有研发目标,还有人才培养目标,它是一个跨部门,甚至是跨公司的项目,以后奇点提拔高层技术干部必须有VOS项目组的工作经历,所以它不能有任何一个山头的存在。”

这话算是同时给卢韦冰和林斌提个醒。

陈学兵继续说道:“明天我还要见一个人,叫李明,也是做自研移动OS的,你知道吗?”

陈榕皱了皱眉:“好像有点印象。”

“他们公司叫全智达,深圳的重大科技专项,拿过国家科技进步二等奖,目前在给夏新搞定制化开发,做GPS导航智能手机。”

“哦,我想起来了,他们是做Linux的!”

“对,我打算收购他们,融入这个大团队,以后他们的人有可能会调动到昆仑事业群,也可能去手机部...进了奇点,就是奇点的人了,你们有可能升任项目领导,公司高层,也可能会到别的项目分公司,一切得听安排。

陈榕闻言陷入沉吟。

过了一会,他重新提出条件:“那我们核心成员的股权激励要到位。”

陈学兵却仍然拒绝:“这个我也不能保证,进来就是一视同仁,只要有能力,股权激励肯定会有的。你的核心成员是过去公司的核心成员,具体怎么激励是你的事情,你的公司我会买断产权并收购,价格应该不低于一个亿,

这笔钱怎么分配都由你,团队全员保留的想法我和你一致,不过奇点也有淘汰机制,而且很激烈,能不能生存下去,要看他们的能力。”

现实的问题,让陈榕有些犹豫。

昼夜奋战几年开发一套系统的团队如同进了一个军营,彼此在吃喝拉撒睡中都产生了感情,不是一时半会能够舍弃的。

此时卢韦冰走过来,笑道:“我们董事长只是丑话说在前头,安置的事情你可以宽心,奇点现在有8266名员工,只有一半是搞研发的,有三百多人还在海外,而我们的新园区是按至少一万五千名研发人员的标准开发的,三

五年内,研发系统的人事目标都是只进不出。”

只有一半是搞研发的。

这话让陈榕内心啧啧。

奇点这种企业,手机卖得这么好,系统也这么牛,居然有一半是研发人员。

他做过公司,非常明白,就连他的科泰世纪这种纯粹的研发公司也有近四分之一的管理和行政岗。

听说奇点还有工厂和门店,这种公司居然有一半的研发岗,这什么概念?

目标一万五千名研发人员,这个数字更夸张。

不知道华为和中兴的研发岗有没有这么多人。

他内心有些热切了。

很想进去见识一下。

“好,好吧,我没意见,不过还得回上海跟他们商量一下。”

“嗯。”陈学兵点点头,又道:“听说你们最近在申请核高基项目,打算向建筑工业控制和智能建筑领域的系统转型啊。”

“额...对,其实做了有半年了,我们为此新招了二十多个新员工,这部分如果你们不需要...”

“需要。”陈学兵打断,笑了起来,“不仅是需要,简直是求贤若渴啊。”

“让他们来吧,只要是人才,到了奇点,一定有用武之地。”