这也是王延光和两位教授还有学校商量好的,魔芋公司已经和西南农业大学达成了类似的合作协议,这样才能保证人才梯队不会出现断档,每年都有新鲜血液输入。

不然以丰阳县的地理位置,恐怕很难吸引名牌高校的大学生过来工作,没办法,但凡能留在大城市,谁喜欢来山沟沟里上班啊?

别说现在了,就算是三十年后,每年一千多万大学毕业生,找个好工作难于登天的时候,好多乡镇工作岗位都无人问津,毕业生们宁愿去干铁人三项,也不愿意去乡镇。

如今只有八十多万大学生,就算再差也能在大城市找个工作养活自己,如此一来,他们就更不愿意来丰阳县上班了。

这也是王延光在西安设置办事处的重要原因,有了办事处,就可以吸引部分大学生来公司上班,等他们适应了公司的生活,了解了公司的影响力,给他们一个晋升的机会,再劝说他们去丰阳县上班,多少能容易一些。

等明年公司升格的时候,估计省里就会要求公司加强在省城的人员安排,那时候再招募大学生,还能再好一点儿。

只是也会产生不利影响,谁都愿意留在省城,去丰阳或者其他地方上班会被新员工视为畏途,时间一长必然会影响企业内部关系。

所以得提前想好办法,拿出解决的方案来,比如要想获得晋升,就必须要有一线工作经验,要是能严格执行的话,估计情况能稍微好一些。

听到这话,不光那几个家在西安和周边城市的,就连那个打定主意要去沿海大城市的学生也心动了,“真的可以一边读研一边拿工资?”

“不光有工资、有编制,奖金福利也和其他职工一样,还给你们算工龄,等研究生毕业就直接往上提一级,要是表现好,提两级也不是不可能。”王延光继续抛出诱饵。

公司也希望能多一些高质量的人才,可惜研究生毕业的人,找个好工作实在是太容易了,如今继续攻读学位的性价比远比后世高多了。

袁启帆、徐峰当初愿意来丰阳纯属特殊情况,所以魔芋公司要想拥有研究生,就只能另想办法。

这下他们就更动心了,王延光见此便细细地解说起了公司的福利待遇、人才培养晋升体系,当然指望这番话就能说服他们肯定不可能。

好在他们现在已经在实验室工作了,有的是时间来验证王延光说的话,等将来他们真正见识了魔芋公司的福利待遇,再和其他单位对比一番,肯定会有人选择留下。

晚上,王延光去了自家在西安的房子休息,顺便和住隔壁的姐夫一家、杨建武一家喝了几杯。

第二天继续到实验室,观看第二次中试。